ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ

ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ – это проект для тех, кто:

• - Хочет стать профессионалом в продажах
• - Готов учиться, чтобы стать профессионалом
• - Хочет работать и зарабатывать
• - Открыт всему новому и прогрессивному.

Для тех, кто уже работает в продажах и хочет зарабатывать еще больше, предложение интересно тем, что мы научим продавать БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНО!

Мы предлагаем:

• - Системный подход к обучению продажам: теория + практика
• - Работу с профессиональным бизнес-тренером
• - Тщательную проработку всех этапов продаж
• - Стажировку в торговых компаниях под руководством опытных специалистов
• - Консультации по карьерному развитию в продажах
• - Рекомендации при трудоустройстве в ведущие торговые компании
• - Отдельным блоком обучения может выступать профессиональное профориентационное тестирование!

Более подробная информация о программе по телефонам: 200-99-43, 8-906-424-00-66 или по электронной почте: trening@a-five.ru .

Контактное лицо: Козляковская Наталья - Руководитель проекта.

Государственное и муниципальное управление

При выборе профиля обучения (специальности) необходимо четко представлять себе, в чем будет состоять Ваша работа и почему Ваш выбор, при поступлении для обучения на профиль (специальность) Государственное и муниципальное управление является верным.

Есть несколько ответов на этот вопрос.

Во-первых. государственная или муниципальная служба - это престиж. Любое государство отбирает себе на службу лучших специалистов, поэтому, если Вас приняли на эту работу – значит, Вы один из лучших специалистов. И это не голословные заявления. В 2008 году Президент РФ подписал приказ о внедрении федеральной программы Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - годы) . Одной из целей этой программы является формирование высококвалифицированного кадрового состава, обеспечивающего эффективность государственного управления. Продолжением этого процесса явилась еще одна целевая программа Кадры России . Достаточно посмотреть, как омолаживается государственная и муниципальная служба в соответствии с решением Президента РФ, чтобы подтвердить ее престижность.

Во-вторых. государственная и муниципальная служба - это очень ответственное занятие. Это не просто работа, это служение Человеку, что само по себе очень важно, ведь любой госслужащий является промежуточным звеном между Государством и Человеком. И насколько он будет ответственнее выполнять свои служебные обязанности, настолько социальная атмосфера в государстве будет благоприятнее.

И, в-третьих. конечно же, государство заботится о своих служащих, предоставляет им определенные льготы – это касается и социального обеспечения, и заботы о здоровье служащих (например, предоставление санаторно-курортного лечения), и обеспечения жильем, и расчета пенсионных выплат и прочего. Поэтому работа государственного или муниципального служащего не просто почетна и ответственна, но еще и, в материальном смысле, обеспеченная.

В-четвертых. На профиле (специальности) Государственное и муниципальное управление Вам будет учиться легче, чем на других профилях. Однако стоит иметь в виду, что в данном случае легче – не означает хуже. Просто внедрение на предлагаемом вам профиле принципа сберегающего обучения, который проповедует РФЭИ, позволяет сделать обучение легким.

В итоге вот что мы хотим вам сказать. От эффективного государственного управления зависит будущее современного российского общества.

Поэтому Вам решать: кто он, служащий государственной или муниципальной службы. Бюрократ или добропорядочный высококвалифицированный специалист, выполняющий свои функции.

Профессионально - квалификационный портрет специалиста:

— адаптированный для работы в различных органах государственного и муниципального управления,

— умеющий принимать решения,

— способный прогнозировать события, просчитывать возможные последствия принимаемых решений,

— умеющий проектировать и внедрять современные системы государственного и муниципального управления,

— обладающий навыками разработки оптимальных организационных структур органов управления,

— способный организовывать документационные процессы в аппарате управления.

Профессиональная карьера выпускников:

Органы государственного и муниципального управления, консалтинговые фирмы, рекламные агентства, организации и предприятия различных форм собственности.

Востребованность на рынке труда – высокая:

Более 60% выпускников работают в различных государственных, муниципальных, общественных структурах (в том числе: министерствах, федеральных службах, федеральных агентствах, департаментах, федерациях, союзах, префектурах, управах и т.д.).

Второе высшее образование

Здравствуйте, дипломированный специалист или бакалавр! Мы с особой радостью встречаем именно Вас – состоявшегося успешного человека, который не останавливается на достигнутом! Вы, конечно, уже ощущаете свою исключительность, ведь второе высшее образование есть только у 3,8% граждан нашей огромной страны! Мы гордимся тем, что вносим свой вклад в формирование этого элитного сообщества. В этом разделе мы ответим на наиболее частые вопросы о получении второго высшего образования.

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ! ВСЕГО 17 500 ЗА СЕМЕСТР!

По каким специальностям чаще всего получают второй диплом?

Чаще всего за вторым высшим отправляются техники, ставшие менеджерами-управленцами. Кому не хватает знаний по экономике, финансам, маркетингу, управлению, бюджетированию, юриспруденции а также все, кому необходимо расширить знания в уже знакомой области.

Зачем нужно второе высшее образование?

За вторым высшем образованием идут очень активные и разноплановые люди из разных отраслей, готовые потратить время на обучение и общение. Здесь, кроме получения знаний, заводят знакомства и устанавливают новые связи, что также достаточно значимо для развития бизнеса. Кроме того, это реальная возможность консультироваться по всем «своим» вопросам с преподавателями - практиками высочайшего уровня.

По каким специальностям?

В основном это работа по специальностям, которые более всего ценятся на рынке труда: экономика, финансы, менеджмент, бухгалтерский учет, управление, информационные технологии (при этом востребованы специалисты как по программному, так и по аппаратному обеспечению). В последнее время увеличивается интерес ко второму высшему образованию в области туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, управления персоналом и финансового менеджмента.

Существуют ли возрастные ограничения?

При поступлении в Московскую академию предпринимательства при Правительстве Москвы возрастных ограничений нет.

Как проходят занятия на втором высшем?

Наши студенты выбирают из трех форм обучения:

- очная (занятия каждый день),

- заочная (занятия с октября по декабрь и с февраля по май по выходным дням дважды в месяц),

- экстернат (самостоятельное обучение в сокращенные сроки с возможностью посещения лекций).

Трудно ли поступать во второй раз?

Нет! Процедура поступления в Академию ограничивается предоставлением диплома о первом высшем образовании и собеседованием. Для зачисления необходимо предоставить в приемную комиссию (кроме документов об образовании) паспорт и четыре фотографий размером 3х4, а также копию свидетельства о браке (если менялась фамилия).

Сколько времени потребуется на учебу?

Если содержание учебных дисциплин первой и второй специальности имеет большие расхождения, период подготовки может доходить и до четырех лет. Решение о сокращении этого срока принимается аттестационной комиссией в каждом конкретном случае индивидуально и зависит от того, какие дисциплины и в каком объеме человек изучал раньше. В среднем период обучения составляет 3 года, если специальности смежные, то возможно и сокращение сроков. Также возможно ускорить обучение за счет формы обучения экстернат.

Почему выбирают второе высшее в Московской академии?

Вы можете себе это позволить: 35 000 рублей в год – это 2917  рублей в месяц, или примерно 97  рублей в рабочий день.

Удобный режим обучения: не просто установочные лекции дважды в году, по 3-4 недели с утра и до вечера, а поэтапное обучение по выходным дням через неделю, т.е. 4 учебных дня по 3-4 пары в месяц.

Соответствие госстандартам и, соответственно, диплом государственного российского образца.

Современные образовательные технологии (интерактивные доски, проектные задания) использование которых делает обучение увлекательным и интересным.

Только опытные преподаватели. имеющие ученые степени и практический стаж по специальности.

Интересный круг общения. как со студентами, так и с сотрудниками, дружественная, ни с чем не сравнимая атмосфера студенчества

Возможность прохождения стажировок на ведущих предприятиях финансового и нефинансового сектора, в г. Ростове-на-Дону, в городах нахождения филиалов Академии, за рубежом.

Мы открыты и ценим Ваше время. каждый студент может написать на e-mail заведующему кафедрой или директору в любое время и задать интересующий вопрос.

И еще, немаловажный факт! Все денежные отношения только через кассу!

Информацию о факультетах и правилах приема можно посмотреть здесь

Об институте

Официальные документы

Документы ЕАОИ

Федеральные законы

Документы Минобрнауки РФ

Органы управления

Учебно-методический совет

Ректор

Руководство филиала

Профессорско-преподавательский состав

Контакты

Новости и события

Награды

Наши партнеры

Научная жизнь

Материально-техническая база

Поступающим

Среднее профессиональное образование

Приемная комиссия

Первое высшее

Заочное обучение (классическая форма)

Заочное обучение (группа выходного дня)

Очное обучение

Дистанционное обучение

Правила приема

Второе высшее

Обучающимся

Учебные материалы

Вход в СДО «Прометей»

Учебно-методический комплекс

Методическая документация

Учебные программы

38.03.03 Управление персоналом

Федеральный государственный образовательный стандарт: перейти

Квалификация выпускника

бакалавр

Описание направления

Специальность Управление персоналом дает возможность студентам получить образование в области менеджмента в комплексе с психологической подготовкой – и сформироваться как адекватный менеджер по персоналу для российских и иностранных компаний. Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической деятельности. В спектре их умений – разработка и реализация стратегии организации в области управления персоналом, формирование политики управления работниками в организации, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников.

Подобные знания и навыки выпускников данной специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, а также в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

выпускники работают менеджерами по персоналу в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности и отраслей,

в кадровых агентствах, рекрутинговых компаниях, консалтинговых фирмах,

в крупных компаниях – в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

Источники: http://rostov.rabota.ru/education/, http://www.rostov-rfei.ru/specialnosti/gosudarstvenoe-i-municipalnoe-upravlenie.html, http://mosap-rostov.ru/second.html, http://don.eoi.ru/corporate/full_catalog/%3Fcontent_id%3D1312%26programs_id%3D18, http://www.muiv.ru/vidy_obrazovaniya/distantsionnoe_obuchenie_elearning/upravlenie-personalom-distans-bakalavriat/